在引進人才方面，我們遵循公平、公正的招聘原則，不會因性別、年齡、殘疾、婚姻狀況或宗教信仰等的不同而對其有歧視現象，并為愿意加入公司的員工提供寬松的工作環境，為員工搭建實現自我價值的平臺，提供良好的個人發展機會。

在用人管理方面，我們始終視人力資源管理為整個企業管理的第一重要環節，視人才為公司最寶貴的財富，倡導“個人與企業共同發展”，并關注每一個人才的現在、發展和未來。我們每年會定期考評員工的工作表現，對骨干員工重點培養，使他們逐步成為具備豐富專業知識和管理技能，熟悉公司組織結構和業務模式的中層管理人員，以促進公司事業的蓬勃發展！

我們遵循這樣的人才價值觀：
-----即量才適用 以人為本 創新超越 共同成長 
1.“量才適用”，即堅持有德有才重用，有德無才任用，無德一概不用；運用“能者上，庸者下”的競爭機制，激發人力資源的潛能和主觀能動性，使德才兼備、高效率的人才脫穎而出。

2.“以人為本”，強調尊重人的差異，用其所長，優化人力資源，做到人盡其才，才盡其用；尊重能力差異，不同貢獻的人，有不同的報酬、責任、權力和利益，能力、貢獻與報酬相對稱，責任、權力和利益相對稱。

3.“創新超越”，即強調學習創新，超越自我；堅持通過完善薪酬激勵機制和績效管理，鼓勵員工學習創新，超越自我，從而實現。
 
4.4.共同成長
我們鼓勵員工將企業發展和實現自我價值緊密結合起來，從而達到共同進步和發展；